District Manager Corporate Office

District Manager

Full Time • Corporate Office
Benefits:
  • 401(k)
  • Bonus based on performance
  • Competitive salary
  • Dental insurance
  • Employee discounts
  • Health insurance
  • Opportunity for advancement
  • Paid time off
  • Training & development
  • Vision insurance
Lead, Inspire, and Grow as a District Manager at Texas Family Fitness!

Are you a driven leader with a passion for fitness and a talent for building high-performing teams? Texas Family Fitness is looking for a District Manager to oversee multiple clubs, drive revenue, and elevate Membership and Personal Training Sales teams. In this role, you’ll set a clear vision, inspire excellence, and ensure each location not only meets but exceeds its revenue and customer experience goals. If you’re strategic, motivational, and ready to make an impact in the fitness industry, we want to hear from you!

Key Responsibilities

Team Leadership and Motivation

  • Inspire Teams – Cultivate a collaborative environment where club managers and staff feel energized and focused on achieving excellence.
  • Lead by Example – Communicate clearly and foster a motivating culture that drives success at every level.
Revenue Generation and Financial Management

  • Drive Revenue – Oversee all revenue streams, including Membership and Personal Training Sales, ensuring each club meets its monthly targets.
  • Set Goals and Manage Performance – Implement marketing strategies, set clear objectives, and hold Club General Managers accountable for district-wide financial and performance goals.
  • Financial Oversight – Monitor each club's financial health by reviewing key metrics and P&L performance with leadership teams.
Performance Management

  • Develop High-Performing Teams – Lead regular sales meetings and trainings to elevate team skills across all clubs.
  • Analyze and Coach – Prepare sales reports and provide coaching based on insights to maximize growth and performance.
  • Ongoing Training – Regularly train team members on club operations, team management, and customer service to enhance the member experience.
Recruitment and Retention

  • Build a Winning Team – Ensure all clubs are staffed with well-trained employees who embody Texas Family Fitness values.
  • Develop Future Leaders – Collaborate with General Managers and HR to recruit, hire, train, and retain top talent across all levels.
  • Performance Improvement – Identify performance gaps and implement action plans to continually improve team effectiveness and morale.
Qualifications

  • Education: Bachelor’s degree in a fitness-related field preferred; High School Diploma or GED required.
  • Experience: Minimum of 5 years in fitness or multi-unit management, with a track record of leading teams and driving results across multiple locations.
  • Leadership: Strong leadership skills with the ability to inspire, develop, and retain high-performing teams.
  • Customer Service and Development: Expertise in customer service, staff development, and problem-solving.
  • Operational Expertise: Skilled in recruiting, training, sales generation, and club operations, with demonstrated success in achieving financial targets.
  • Financial Acumen: P&L management experience with a focus on achieving revenue and profitability goals.
  • Technical Skills: Proficient in MS Office.
  • Flexibility: Able to work a varied schedule, including evenings, holidays, and weekends.
  • Professionalism: Strong work ethic, integrity, and commitment to upholding company values.
Why Join Texas Family Fitness?

As a District Manager at Texas Family Fitness, you’ll play a pivotal role in shaping the success of our clubs, driving growth, and making a meaningful impact on members’ lives. We’re committed to building a health-focused community, and we need passionate leaders like you to guide the way. If you’re ready to advance your career in fitness, join us and be part of something transformative!

Apply today to make a difference as a leader in the fitness industry at Texas Family Fitness!



Compensación: $75,000.00 - $85,000.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Ubicación
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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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